면접관의 역할은 지원자의 역량과 가능성을 공정하게 평가하는 데 있습니다. 그러나 일부 면접에서는 불필요한 압박과 지식 과시가 본래의 목적을 흐리기도 합니다. 진정한 면접은 지원자의 성장 가능성을 발견하는 과정이어야 합니다.
테스트의 중요성에는 누구나 고개를 끄덕이지만, 실천은 쉽지 않습니다. 초기 개발 속도, 문화 부재, 기술적 장벽이 테스트를 방해합니다. 그러나 테스트는 신뢰를 쌓는 핵심 기반입니다. 작은 시작을 통해 자연스럽게 개발 과정에 테스트를 녹여야 합니다.
전통적인 비즈니스 모델로 성장한 기업들이 기술 도입 과정에서 자주 실패를 경험합니다. 무분별한 기술 투자와 내부 혼란, 고객 신뢰 상실은 결국 매출 하락과 시장 점유율 감소로 이어집니다. 기술적 열등감을 극복하려는 시도가 오히려 기업의 몰락을 초래할 수 있음을 인지하고, 신중하고 체계적인 기술 전환 전략이 필요합니다.